+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Должностная инструкция заместителя генерального директора по персоналу

For complaints, use another form. Загрузить документ Создать карточки. Документы Последнее. Карточки Последнее. Сохраненные карточки. Добавить в

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Подбор персонала. Чем отличается должностная инструкция от профессионального профиля

Должностная инструкция директора по персоналу

For complaints, use another form. Загрузить документ Создать карточки. Документы Последнее. Карточки Последнее. Сохраненные карточки. Добавить в Добавить в коллекции Добавить в сохраненное. Общие положения 1. Директор по персоналу относится к категории руководителей. Директор по персоналу назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора.

Директор по персоналу подчиняется непосредственно генеральному директору. На время отсутствия директора по персоналу его права и обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. На должность директора по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадров не менее трех лет.

Директор по персоналу руководствуется в своей деятельности: — законодательными актами РФ; — Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; — приказами и распоряжениями руководства; — настоящей должностной инструкцией. Должностные обязанности директора по персоналу Директор по персоналу выполняет следующие должностные обязанности: 2. Организует управление формированием, использованием и развитием персонала.

В соответствии со стратегией развития компании возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер по ее реализации. Формирует основы корпоративной культуры, управляет ее развитием. Принимает участие в коммерческой деятельности компании в части обеспечения ее трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации. Изучает конъюнктуру рынка труда.

Проводит прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.

Организует работу по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала. Проводит собеседования с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности. Проводит работу по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, организует проведение профессиональной аттестации работников и руководителей компании. Формирует систему сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контролирует социально-психологическую атмосферу в коллективе, проводит анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников.

Обеспечивает подготовку и предоставление аналитических материалов руководству компании по социальным и кадровым вопросам, составляет прогнозы развития персонала, своевременно выявляет возникающие проблемы и занимается подготовкой возможных вариантов их решения. Изучает движение кадров, выявляет причины текучести кадров, разрабатывает совместно с руководителями отделов служб мероприятия по их устранению. Участвует в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом.

Проводит работу по управлению социальными процессами в компании, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, принимает участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.

Организует работу по социальной и профессиональной адаптации новых работников. Принимает меры по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению его производительности, вносит предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.

Проводит работу по рационализации организационной структуры и штата компании, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины работников компании и ее филиалов, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, проводит необходимую работу по укреплению трудовой дисциплины.

Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом, закрепляет взаимоотношения работников и компании, принимает кадровые решения по текущим проблемам и вопросам. Консультирует руководство компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. Консультирует работников компании по вопросам трудового права и норм социальной защиты. Разрабатывает и формализует процедуры повседневной деятельности персонала, разрабатывает Положение о персонале, готовит и представляет на утверждение индивидуальные и коллективный трудовые договоры в соответствии с требованиями государственных органов, нормами и правилами, принятыми в компании.

Организует необходимый кадровый учет и кадровое делопроизводство в компании в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов. Готовит совместно с бухгалтерией документы, необходимые для получения социальных льгот, для назначения пенсий, пособий и выплат работникам и их семьям, представляет их в органы социального обеспечения.

Права директора по персоналу Директор по персоналу имеет право: 3. Действовать от имени компании, представлять интересы компании во взаимоотношениях с иными организациями и органами государственной власти по вопросам формирования, использования и развития персонала компании.

Самостоятельно вести переписку со внешними организациями по вопросам, входящим в его компетенцию и не требующим решения вышестоящего руководства. Участвовать в подготовке проектов приказов, распоряжений, других документов, связанных с вопросами формирования, использования и развития персонала компании.

Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений компании необходимую информацию, требовать от соответствующих должностных лиц предоставления в установленном порядке документов, заявок и других сведений, необходимых для бесперебойной и эффективной работы службы персонала.

Давать руководителям структурных подразделений компании указания по вопросам, связанным с управлением персоналом. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы. Вносить предложения генеральному директору компании о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности должностных лиц и персонала, нарушителей трудовой дисциплины.

Ответственность директора по персоналу Директор по персоналу несет ответственность за: 4. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Похожие документы. Должностная инструкция: Директор по. Заместитель Генерального директора по персоналу. Должностная инструкция заместитель директора по персоналу. Как стать директором по персоналу. Тема 1 Предприятие как основное звено рыночного хозяйства. Костя, садись за пианино! Менеджер по персоналу. Образец должностной инструкции менеджера по персоналу.

Должностная инструкция директора по персоналу. Теоретические аспекты развития персонала. Учебный предмет: английский язык Класс: 7. Создание базы данных компетенций. Новые профессиональные роли HR. Онегин, дядя. Всякая еда. Название еды. Термины в сфере гармонизации законодательства государств — членов Организации Договора о коллективной безопасности в области реагирования на чрезвычайные ситуации.

Термины микроэкономика. Часть 2. Добавить этот документ в коллекции. Вы можете добавить этот документ в свои учебные коллекции Войти Доступно только авторизованным пользователям. Описание необязательно. Видно для Всех. Только мне. Добавить этот документ в сохраненные. Вы можете добавить этот документ в свой список с сохраненными документами Войти Доступно только авторизованным пользователям. Suggest us how to improve StudyLib For complaints, use another form.

Your e-mail Input it if you want to receive answer. Rate us 1. Cancel Send.

Должностная инструкция заместителя директора по общим вопросам

Организует управление формированием, использованием и развитием. Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для. Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению. Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления. Представлять на рассмотрение директора предложения по улучшению. Получать от руководителей структурных подразделений предприятия. Начальник юридического отдела.

Заместитель директора по персоналу относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с работы приказом Генерального.

Должностная инструкция заместитель директора по персоналу

RU ссылка на сайт и на автора обязательна. Коммерческое право Трудовое право Предприниматель. Налоги Исполнительное производство Юридические услуги. Инструменты юриста Законодательство Документы Справочник. Главная Документы Обращаем Ваше внимание! В нашей базе содержатся лишь образцы и примеры документов. Качественно составить юридический документ может профессиональный практикующий юрист. Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом 1.

Должностная инструкция заместителя генерального директора по персоналу

Заместитель директора по персоналу относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с работы приказом Генерального директора организации. На должность заместителя директора по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет. Заместитель директора по персоналу непосредственно подчиняется Генеральному директору организации. Во время отсутствия заместителя директора по персоналу его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение. Для выполнения возложенных на него функций заместитель директора по персоналу обязан:.

For complaints, use another form. Загрузить документ Создать карточки.

Должностная инструкция заместителя директора по персоналу

Чаще всего, ему доверяют выполнение обязанностей, которые остались нераспределенными между другими работниками администрации. Этот специалист обладает, согласно должностной инструкции, несколькими основными профессиональными целями:. В случае, как и с любым другим работником, к рассматриваемому специалисту предъявляются определенные требования:. С июля года в РФ следует обязательно использовать в работе профессиональные стандарты. В профессиональных стандартах были официально закреплены требования к уровню квалификации сотрудников, перечень выполняемых ими функций, а также возможные названия должностей.

Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом

Директор по персоналу является одной из ключевых фигур в компании. От того, как этот специалист выстроит свою стратегию работы с персоналом, во многом зависит уровень эффективности работы всей компании. Представляем вам образец должностной инструкции директора по персоналу. Скачать в. К списку должностных инструкций.

Должностная инструкция директора по персоналу, должностные и освобождается от нее приказом генерального директора.

For complaints, use another form. Загрузить документ Создать карточки. Документы Последнее. Карточки Последнее.

For complaints, use another form. Загрузить документ Создать карточки. Документы Последнее. Карточки Последнее.

Другие инструкции в разделе: - Должностная инструкция заведующего отделом бюро оформления проектных материалов ; - Должностная инструкция егеря ; - Заместитель директора по капитальному строительству: должностная инструкция. Поиск на AUP.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностная инструкция как инструмент управления персоналом
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.