+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Реорганизация в форме слияния как действовать кадровику

Если на предприятии происходит реорганизация в форме присоединения, руководителям и другому ответственному персоналу компании придется разрешать сразу множество различных вопросов, в том числе и кадровых. Чтобы реорганизация в форме присоединения прошла успешно, можно воспользоваться подробной пошаговой инструкцией. При этом ознакомиться с ней будет полезно как руководителям и работникам кадрового отдела, так и простым сотрудникам, на которых также может серьезно повлиять подобный процесс. Согласно российскому законодательству, юридические лица при необходимости могут быть реорганизованы. При этом реорганизация предприятия требует решения огромного количества вопросов во всех сферах деятельности компании, в том числе и в отношении персонала юридических лиц, участвующих в данном процессе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Реорганизация - слияние, присоединение, выделение

В компании реорганизация: оформляем кадровые документы

Как правильно оформить продолжение трудовых отношений при реорганизации и смене собственника организации. Нередко предприниматели приходят к выводу, что их бизнес станет более эффективным, если его организовать в другой форме. При этом им кажется необходимым разделить предприятия или, наоборот, их укрупнить. Для того чтобы изменить структуру организации, в гражданском законодательстве предусмотрена процедура реорганизации юридического лица ст.

Под реорганизацией понимается изменение структуры юридического лица в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования. Эта операция может быть осуществлена по решению учредителей участников организации либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. В случаях, установленных законом, реорганизация возможна только с согласия уполномоченных государственных органов или по решению суда.

Данные случаи рассмотрены в ст. При реорганизации предприятий всегда возникает много различных вопросов, причем как у бухгалтеров, так и у кадровиков. Как следует оформить продолжение трудовых отношений с работниками? Какие категории работников могут быть уволены? Как правильно внести запись в трудовую книжку?

Давайте разберемся. Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

При реорганизации в форме присоединения к одному юридическому лицу другого первое считается реорганизованным с момента внесения записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности присоединяемого юридического лица.

Согласно ст. Однако в Письме Роструда от При этом, как правило, изменяется штатное расписание: в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться. В этих условиях у сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией возникает преимущественное право на оставление на работе. В вышеуказанной статье также отмечается, что преимущественным правом на оставление на работе могут воспользоваться и другие категории сотрудников, если это будет указано в коллективном договоре или ином локальном акте работодателя.

Если работники все же попали под сокращение, то необходимо уведомить их об этом персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ст. При этом в соответствии со ст. Если же в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора наименование, место работы и др.

Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются и он переводится без расторжения трудового договора Письмо Роструда от Реорганизацией предприятия в виде преобразования считается смена организационно-правовой формы. На основании ст. Но необходимо внести запись об изменениях в трудовую книжку. Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона.

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись. Если реорганизация общества происходит в порядке присоединения слияния, разделения, выделения одного юридического лица к другому, то трудовые отношения с сотрудниками присоединенной организации, продолжаются в силу ст.

Специалисты, желающие работать в компании-правопреемнике, не увольняются. При этом какого-либо письменного согласия от работника на продление трудового договора не требуется. Работник, не пожелавший остаться в компании-правопреемнике, должен выразить свой отказ в письменной форме ст.

Если работник захотел остаться в новой организации, то в этом случае реорганизуемому предприятию не нужно оформлять перевод сотрудников на новое место работы или их увольнять, а потом принимать в штат компании-правопреемника.

В Инструкции, к сожалению, отсутствует пункт, объясняющий, как правильно сделать запись в трудовой книжке. Некоторые специалисты Пенсионного фонда рекомендуют сделать следующую запись в графе 3 раздела "Сведения о работе": "ООО "Альфа" с такого-то числа реорганизовано путем присоединения слияния, разделения, выделения к ООО "Гамма".

При этом в графе 4 указывается основание для внесения данной записи. Основанием в этом случае будет являться решение протокол с указанием его номера и даты. В связи с тем что по вопросу внесения записи в трудовую книжку при реорганизации различными способами в Инструкции указаний нет и в законодательстве ничего не прописано, при заполнении трудовой книжки лучше еще раз обратиться к сотрудникам регионального отделения Пенсионного фонда за разъяснениями.

А если в компании-правопреемнике работник переводится на новую должность, в его трудовой книжке делается две записи. Сначала делается запись о реорганизации предприятия, а затем о принятии на должность.

При этом они вносятся в трудовую книжку только на основании соответствующего приказа распоряжения. В трудовую книжку работника при этом вносится следующая запись: "Трудовой договор расторгнут в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю ООО "Рубин" , п. Данный порядок установлен п. В этом пункте говорится, что при увольнении расторжении трудового договора в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю в другую организацию в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод - по просьбе работника или с его согласия.

Отметим также, что при приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 делается запись о приеме на работу в соответствии с п. Под сменой собственника имущества организации понимается переход передача права собственности на имущество организации от одного лица к другому или другим лицам. Это происходит при:. Следует обратить внимание, что на основании п. Участники же имеют лишь обязательственные права в отношении данных юридических лиц п.

Таким образом, при изменении состава учредителей участников, акционеров смены собственника имущества организации не происходит, так как исходя из вышеперечисленных норм гражданского законодательства собственником имущества по-прежнему остается юридическое лицо.

Обратимся к трудовому законодательству. Что происходит с работниками предприятия при смене собственника имущества? Частью 4 ст. Надо оговориться, что данная статья ТК РФ действует только в отношении некоторых организаций:. Последними могут быть государство, муниципальное образование, юридические и физические лица.

В вышеперечисленных организациях новый собственник имущества имеет право уволить руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности.

По истечении указанного срока новый собственник не сможет воспользоваться данным правом и расторжение трудового договора с названными сотрудниками может быть произведено уже на других основаниях. Рассматриваемые трудовые отношения регламентируются ст. Основанием для расторжения трудовых договоров с упомянутыми категориями работников является решение нового собственника. В данном случае согласно ст. Также следует отметить, что смена собственника имущества организации не влечет обязанности по увольнению руководящих работников, а также не является основанием для расторжения трудового договора с другими работниками организации.

Трудовые отношения с ними продолжаются и при новом собственнике. Приведем пример записи в трудовой книжке о расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Новые темы форума. Отпуск для внешнего совместителя Как перевести сотрудников на работу в субботу и воскресенье? Зайти на форум Задать вопрос. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal.

Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Как оформить трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения?

Трудовые отношения при реорганизации предприятий. В процессе реорганизации предприятий кадровые вопросы, в частности — вопрос оформления трудовых отношений, занимают особое место. Поэтому, помимо подготовки учредительных документов и изменений к ним, регистрации их в органах власти, необходимо уделить внимание правильному оформлению кадровых документов. Реорганизация предприятий представляет собой прекращение деятельности предприятия и возникновение на его основе одного или нескольких новых юридических лиц, которые становятся правопреемниками имущества, имущественных прав и обязательств.

Слияние представляет собой образование новой Реорганизация зачастую не действует. Это обезопасит кадровиков в случае.

Реорганизация в форме присоединения: последствия для сторон

Начнем с рассмотрения порядка составления бухгалтерской отчетности в рассматриваемом примере за г. Все перечисленные расходы должны найти отражение в заключительной бухгалтерской отчетности присоединяющейся организации п. Иными нормами НК РФ обязанность по представлению заключительной бухгалтерской отчетности присоединяющейся организации также не предусмотрена. Отметим особенности, которые необходимо учитывать реорганизуемым организациям при составлении отчетности. При заполнении показателей разд. III "Капитал и резервы" бухгалтерского баланса правопреемника никаких записей в бухгалтерском учете не производится. Таким образом, обязанность по уплате налогов налога на прибыль и налога на имущество возлагается на правопреемника. Согласно абз.

ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ В ФОРМЕ ПРИСОЕДИНЕНИЯ

И так, ваш руководитель вызывает вас и сообщает, что учредителями организации принято решение о реорганизации и присоединении к вашей другой компании. Что вас ожидает — как реализовать это на вашем участке работы? Статья 57 Гражданского кодекса РФ предусматривает несколько форм реорганизации слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование , из которых учредители выбирают оптимальный для решения задач своего бизнеса. Далее мы сосредоточимся на такой распространенной форме реорганизации как присоединение именно такой опыт есть у автора данной статьи, коим и решил поделиться. Поясню их смысл более простым языком на примере:.

Как правильно оформить продолжение трудовых отношений при реорганизации и смене собственника организации.

Допуск СРО

Как правильно реорганизованным компаниям составить ЗБО, а правопреемникам разнести входящие остатки по счетам и наладить учет, расскажем в нашей статье. Присоединяющая компания формирует вступительные остатки на дату прекращения деятельности реорганизованной организаци и пп. Выделившиеся компании а также возникшие при разделении и преобразовании могут воспользоваться планом счетов предшественника. Составление заключительной бухотчетности — своеобразное прощание фирмы со своим дореорганизационным периодом. Даже если на момент формирования вступительных остатков по счетам СПИ некоторых объектов составит 12 месяцев и меньше, их нужно учесть как ОС.

Трудовые отношения при реорганизации предприятий

Акция месяца 8- Подскажите пожалуйста, дата на дополнительных соглашениях с работниками присоединяемого учреждения должна совпадать с датой внесения изменения в ЕГРЮЛ о прекращении реорганизации? Руководство настаивает о заключении допсоглашений с На что сослаться? Заранее благодарна. Реорганизация организации, согласно ч. Таким образом, при присоединении организации-работодателя к другой организации трудовые отношения с работниками продолжаются на основании трудовых договоров, которые были заключены с ними до проведения реорганизации.

Реорганизация в форме слияния - в чем особенности процесса? при реорганизации в форме слияния: «Как действовать кадровику?.

Организация делопроизводства при присоединении одного юридического лица к другому

Присоединение другого юридического лица представляет собой форму реорганизации, при которой новое общество не создается, а изменяется объем прав и обязанностей у продолжающего действовать общества. Реорганизация в юридическом смысле завершена, но присоединяющей компании необходимо произвести ряд действий, непосредственно связанных с процедурой. Принятие такого решения относится к исключительной компетенции общего собрания участников п. Решение должно быть принято единогласно общим собранием участников каждого общества.

В чем же заключается экономическая сущность, порядок и особенности слияний и присоединений? Об этом — в данной статье. В чем заключается микроэкономическая сущность и макроэкономическое значение реорганизации в форме слияния и присоединения? Реорганизация — это законодательно регламентированный процесс изменения организационной структуры одного или нескольких предприятий.

Реорганизация компании-работодателя слияние с другой компанией, разделение, присоединение, преобразование или выделение на практике происходит достаточно часто. Что должен учесть работодатель при проведении такой процедуры?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение беременной при реорганизации
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Харитина

    За ранее спасибо!

  2. Клавдий

    Мне кажется нужно логически для начала разобраться, что является хищением и может ли наркота быть признана личным имуществом