+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Неполный рабочий день график работы при совместительстве

Акция месяца 8- Стандартная продолжительность рабочего времени не всегда удобна как работнику, так и работодателю в силу экономических и жизненных реалий. Действующим трудовым законодательством предусмотрена возможность уменьшения продолжительности рабочего дня по инициативе каждой из сторон. Для того чтобы перевод на неполный рабочий день был законным и сотруднику, и работодателю необходимо соблюсти ряд правил. Предусмотрены следующие виды неполного рабочего времени:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата совместителям. Отпуск и пособия по совместительству

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

В организацию хотят принять совместителя, который будет работать только сб. Как отразить время работы в трудовом договоре и соответственно в табеле? В трудовом я пишу - раб. А вообще, может так трудиться совместитель, по основной работе пятидневка ,в сб. Совместитель , уточню, внутренний. Обратная связь. Ольга М. Время работы совместителя.

Кадровый учет. Добрый день! Будьте добры ,подскажите неопытному специалисту. Заранее спасибо. Сергей Вл. Вы должны отразить в ТД режим рабочего времени обязательно,а как Вы это сделаете при таком "вольном" режиме, то есть есть работа пашем по 8, а нет по 4 или вообще ОБСЗП. В ТД проблеиматично и даже болеене возможно, а в табеле всегда фиксируем факт.

Режим рабочего времени должен соответсвовать, а иначе если более сверхурочка, если менее доплачиваем. Без разницы внешний или внутренний совместитель. Может и только по суб. Видите ли предоставление часов за свой счёт не предусмотрено трудовым законодательством, так как оно оперирует минимум к. Для предоставления часов практикуют изменение условий ТД на 1день, но это куча допников.

Остальные методы предоставления часов, как собирание их до целого дня и т. А что нам это даст в плане соблюдения режима рабочего времени и отражения оного??? Писал в выше:"Остальные методы предоставления часов, как собирание их до целого дня и т. Мы не можем его постоянно менять, хотя теоретически это возможно, но жутко геморно.

Автор вопроса. То есть, чтобы не было заморочек и проблем, лучше ставить как в ТД время работы? Я понимаю вы хотите нагрузить работника по фактической потребности, то есть сегодня надо 8 часов, а завтра только 3. Не платить лишнего, но и иметь возможность всегда привлечь без оформления сверхурочки. Ваш вариант договариваться с работником, ставить ему усреднённый режим работы и табелировать его соответственно, а когда надо привлекать не официально, компенсируя премией.

Татьян а. А как Вы отразите в ТД условия рабочего времени в гибком режиме? А он здесь не подходит, а посему при заданных требованиях не получится, поскольку нужно установить учётный период и норму рабочего времени. Если бы хотя бы работодатель с нормой определился, но он хочет чтобы работник работал сколько требуется. Статья Работа в режиме гибкого рабочего времени При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других. Продолжительность рабочего времени работника в течение учетного периода составляет часов.

Учетный период — месяц. Время начала и окончания ежедневного рабочего времени работник определяет самостоятельно в период с 8. Работник ежедневно в письменном виде уведомляет работодателя о том, в какое время он будет работать на следующий день.

Или я не понял Вашего вопроса??? Почему автору не воспользоваться Вашим советом и не указать именно такую формулировку в договоре? Почему Вы считаете, что этот режим не подходит в данной ситуации? Потому что нужна чёткая норма за учётный период, а в вопросе я вижу желание крутить как хочу, уже ж писал.

Если они всё таки определятся с нормой и будут "гулять" внутри неё, то всё возможно. Но подчёркиваю, изначально в вопросе видится совсем иное. На совмещаемую должность работника целесообразно принять на условиях неполного рабочего времени неполная рабочая неделя и неполный рабочий день. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ ч.

В трудовом договоре прописать: 1 Особенности рабочего времени: неполное рабочее время неполная рабочая неделя и неполный рабочий день. Поскольку у работодателя изначально идея иная, чтобы работник работал столько и когда ему надо. Вы думаете он за месяц знает сколько надо???

Нет конечно можно натягивать норму формально, а по жизни работе то рисков полно!!! Вроде работник упрётся и будет работать как положено, произойдёт несчастный случай и т. В график работы при необходимости всегда можно внести изменения. Мона то оно мона, но ознакомление то за месяц!!! Внеся изменения в рабочем порядке и естественно не соблюдя месячный срок, законно ли требовать соблюдения графика от работника?????

Тут у работодателя идея несколько иная, чтобработник работал сколько надо и не более и не менее, причём потребность заранее неизвестна или становится известна поздно, то есть впритык.

Посему честно говоря, лично я, законных методов решения не вижу, кроме как постоянно менять допами режим рабочего времени, но "утонем" в допниках.

Отсюда напрашивается вывод, оформить официально нечто среднее устраивающее обе стороны, а остальное компесировать по договорённсти. Разговор ниочём. Все Ваши вышеизложенные позиции по решению заданного автором вопроса необоснованны. И повлекут привлечение работодателя проверяющими органами к административной ответственности. А Ваше предложение чем лучше, особенно глядя на пожелание автора???? По моему достаточно расписал в кратком варианте всё, на основе практики.

Где указано тонкое место??? А ответ крайне прост изначально, полностью корректное решение "хотелок" работодателя одно: "кроме как постоянно менять допами режим рабочего времени, но "утонем" в допниках.

Был бы ещё один с изменением графиков, но проблему описал выше. Приведите, пожалуйста, правовую норму, запрещающую, в случае возникшей необходимости, вносить в график работы, утверждённый за месяц до его введения работодателем и согласованный работником , изменения, подписываемые ими же.

Да не запрещено конечно. Но я говорил о том, законно ли требовать от работника выполнения изменённого графика??? Если согласен проблем нет. А если нет???? Проблема в том, что сейчас согласен на всё, а далее то что??? К тому же разное кол-во часов будет постоянно, исходя из вопроса.

Вам не кажется, что изменять гграфик несколько раз в месяц, из месяца в месяц это несколько перебор??? Замечу, что ознакомление с графиком не позднее, чем за 1 месяц, предусмотрено при сменной работе, то есть работе в две, три или четыре смены статья В условиях автора - НЕ сменная работа Повторю и здесь свой вопрос- как Вы понимаете режим гибкого рабочего времени?

И как будете отражать его в трудовом договоре? Её предлагаю не я, а Саша. Нравится мне, как трактуете кодэкс И всё-таки, как Вы отобразите режим гибкого рабочего времени И самое главное, как вы его понимаете? Что это? Да почему же, на мой взгляд всё очевидно. Тут по своей сути те же грабли, но вид сбоку, вот и всё. Про гибкое написал выше. Введите свой псевдоним, чтобы проголосовать за пост и присоединиться к сообществам:. Поправки в Трудовой кодекс РФ вступят в силу 29 июня года.

Грядет изменение требований к обработке персональных данных соискателей. Прием на работу: попробуй откажи! Куда приводят мечты Активные участники. Труфальдино из Бенгамо. Short-legged Shepherd. Беллона Марсовна Римская.

Как лучше прописать график работы совместителя 1 день в неделю в трудовом договоре?

В организацию хотят принять совместителя, который будет работать только сб. Как отразить время работы в трудовом договоре и соответственно в табеле? В трудовом я пишу - раб. А вообще, может так трудиться совместитель, по основной работе пятидневка ,в сб. Совместитель , уточню, внутренний.

Стоит учесть, что работа на условиях неполного рабочего времени не обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Трудовые договора о работе по совместительству от основной работы время;; в-третьих, при совмещении оплата производится за.

Работа на условиях неполного рабочего времени в 2017 году

В этой статье мы расскажем, какая работа признается внутренним совместительством, как оно оформляется и как оплачивается. Работа в режиме внутреннего совместительства регулируется статьями Согласно абзацу 10 ч. Минимальный срок трудового договора законодательством не установлен. Согласно определению, содержащемуся в ч. Таким образом, с работником может быть заключен второй трудовой договор, в котором должно быть указано, что работа является совместительством ч. Исключение составляют:.

Работа в дополнительное время: внутреннее совместительство

Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Поэтому сейчас многие работодатели рассматривают работу на условиях неполного рабочего времени как возможность снизить расходы на оплату труда. При этом, очень важно понимать , что если такая "экономия" не соответствует реальному положению дел, т. Если данное нарушение будет выявлено инспектором по труду, то такому работодателю грозят большие штрафы. К примеру, оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплата зарплаты без начисления и уплаты ЕСВ и налогов грозят работодателю штрафами в 96 грн.

Акция месяца 8- Согласно ст.

Нюансы работы по совместительству

Чем будет отличатся работа в режиме неполного рабочего времени 4 часа вдень от работы по совместительству? Как правильно устроить работника на условиях неполного рабочего времени или по совместительству? При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору ч. Подробно об оформлении трудовых отношений на условиях неполного рабочего времени и по совместительству см. По штатному расписанию в отделе продаж ООО "Зоомир" предусмотрено 3,5 ставки.

Трудовой договор с неполным рабочим временем, совместительство, совмещение профессии: Гоструда

Здравствуйте, разница между двумя этими понятиями кроется в продолжительности рабочего дня, а именно: работа по совместительству предполагает, что работник будете выполнять основную и дополнительную работу, не выходя за рамки рабочего дня, например- 8 ми часов. Особенностью же совмещения является тот факт, что увеличение объема работы, независимо от того, исполняет ли он сходные обязанности либо обязанности отсутствующего работника, оформляются только лишь приказом по предприятию о дополнительной нагрузке за определенную плату. Но ни трудовой договор, ни приказ о приеме на другую должность не оформляются. В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Режим неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня смены или неполной рабочей недели может устанавливаться как при приеме на работу , так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем ст. Согласно статье ГК РФ любое совместительство должно быть оформлено трудовым договором. В соответствии с нормами этой же ст. Сотрудник должен иметь график работы , установленный либо в его трудовом договоре, либо в Правилах внутреннего трудового распорядка на постоянной основе, а не для выполнения отдельных видов работ.

Режим неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня Сотрудник должен иметь график работы, установленный либо в его Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна В дни, когда по основному месту работы работник свободен от.

Неполный рабочий день

Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство.

Неполное рабочее время и совместительство

Соглашение сторон трудового договора о продолжительности рабочего дня недели или режима работы работника - одно из необходимых условий такого вида трудового договора. Стоит учесть, что работа на условиях неполного рабочего времени не предусматривает каких-либо ограничений объема трудовых прав работников. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или от выработки. Работник может быть принят на условиях неполного времени временно и постоянно.

Регламентируется ли сейчас чем нибудь режим работы сотрудника на неполном рабочем дне?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа по совместительству согласно трудовому кодексу
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.