Глава 6. Сотрудник полиции, выполняя обязанности, возложенные на При получении приказа или распоряжения, явно противоречащих сотрудника полиции, а в исключительных случаях - в отношении иных. б) обязанности сотрудников по соблюдению и поддержанию служебной дисциплины; Сотрудники, старшие по подчиненности, во всех случаях обязаны требовать При получении приказа, явно противоречащего закону, сотрудник обязан руководствоваться законом. . Закон о полиции · Спас- экстрим." /> Глава 6. Сотрудник полиции, выполняя обязанности, возложенные на При получении приказа или распоряжения, явно противоречащих сотрудника полиции, а в исключительных случаях - в отношении иных. б) обязанности сотрудников по соблюдению и поддержанию служебной дисциплины; Сотрудники, старшие по подчиненности, во всех случаях обязаны требовать При получении приказа, явно противоречащего закону, сотрудник обязан руководствоваться законом. . Закон о полиции · Спас- экстрим." /> Глава 6. Сотрудник полиции, выполняя обязанности, возложенные на При получении приказа или распоряжения, явно противоречащих сотрудника полиции, а в исключительных случаях - в отношении иных. б) обязанности сотрудников по соблюдению и поддержанию служебной дисциплины; Сотрудники, старшие по подчиненности, во всех случаях обязаны требовать При получении приказа, явно противоречащего закону, сотрудник обязан руководствоваться законом. . Закон о полиции · Спас- экстрим." />
+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сотрудник полиции обязан в случае получения приказа противоречещаго закону

Настоящий Устав обязателен для исполнения сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации далее - сотрудники. Служебная дисциплина в органах внутренних дел - соблюдение сотрудником установленных законодательством Российской Федерации, Присягой сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, настоящим Уставом, контрактом, а также приказами и распоряжениями Министра внутренних дел Российской Федерации, приказами и распоряжениями прямых и непосредственных руководителей начальников порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных сотруднику прав. Глава 2. Обязанности сотрудника по соблюдению и поддержанию служебной дисциплины. N ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря г. N ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Теперь снимать сотрудников полиции НЕЛЬЗЯ?!

Дисциплинарный устав органов внутренних дел Российской Федерации

Настоящий Устав обязателен для исполнения сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации далее - сотрудники. Служебная дисциплина в органах внутренних дел - соблюдение сотрудником установленных законодательством Российской Федерации, Присягой сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, настоящим Уставом, контрактом, а также приказами и распоряжениями Министра внутренних дел Российской Федерации, приказами и распоряжениями прямых и непосредственных руководителей начальников порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных сотруднику прав.

Глава 2. Обязанности сотрудника по соблюдению и поддержанию служебной дисциплины. N ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря г. N ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами. Сотрудники, старшие по подчиненности, во всех случаях обязаны требовать от младших соблюдения ими служебной дисциплины, требований, предъявляемых к служебному поведению, правил ношения форменной одежды.

Глава 3. Обязанности руководителя начальника по поддержанию служебной дисциплины. В целях поддержания служебной дисциплины руководитель начальник обязан:. Дисциплинарные права, предоставляемые руководителям начальникам , определяются Министром внутренних дел Российской Федерации. Руководитель начальник при временном исполнении им обязанностей по должности пользуется дисциплинарными правами по этой должности.

Руководитель начальник несет персональную ответственность за поддержание служебной дисциплины во вверенном ему органе внутренних дел подразделении. Глава 4.

Обязательность исполнения приказа руководителя начальника. Приказ руководителя начальника - служебное требование руководителя начальника , обращенное к подчиненным сотрудникам, об обязательном выполнении определенных действий, о соблюдении правил или об установлении порядка, положения.

Приказ должен соответствовать федеральным законам и приказам вышестоящих руководителей начальников. Приказ, отдаваемый руководителем начальником , обязателен для исполнения подчиненными, за исключением заведомо незаконного приказа. При получении приказа, явно противоречащего закону, сотрудник обязан руководствоваться законом. При этом сотрудник обязан уведомить руководителя начальника , отдавшего заведомо незаконный приказ, или вышестоящего руководителя начальника о неисполнении незаконного приказа.

Приказ может быть отдан в письменной или устной форме, в том числе посредством использования технических средств связи, одному подчиненному или группе подчиненных. Приказ, отданный в письменной форме, является основным распорядительным служебным документом правовым актом , издаваемым руководителем начальником на правах единоначалия. Прямыми руководителями начальниками сотрудника являются руководители начальники , которым он подчинен по службе, в том числе временно; ближайший к сотруднику прямой руководитель начальник является его непосредственным руководителем начальником.

Отдавая приказ, руководитель начальник не должен допускать злоупотребления должностными полномочиями или их превышения. Руководителю начальнику запрещается отдавать приказ, не имеющий отношения к выполнению подчиненными служебных обязанностей или направленный на нарушение законодательства Российской Федерации.

Приказ формулируется ясно, четко и кратко, без употребления формулировок, допускающих различное толкование. Руководитель начальник , перед тем как отдать приказ, обязан всесторонне оценить обстановку и принять меры по обеспечению его исполнения.

Приказы отдаются в порядке подчиненности. При необходимости прямой руководитель начальник может отдать приказ подчиненному, минуя его непосредственного руководителя начальника.

В таком случае прямой руководитель начальник сообщает об этом непосредственному руководителю начальнику подчиненного или подчиненный сам докладывает о получении этого приказа своему непосредственному руководителю начальнику. Приказ руководителя начальника , за исключением явно противоречащего закону, должен быть исполнен беспрекословно, точно и в срок.

Обсуждение приказа и его критика недопустимы. При невозможности исполнения приказа сотрудник обязан незамедлительно уведомить об этом руководителя начальника , отдавшего приказ.

Руководитель начальник , чтобы убедиться в правильном понимании отданного им приказа, может потребовать его повторения, а подчиненный, получивший приказ, может обратиться к руководителю начальнику с просьбой повторить его.

Исполнив приказ, подчиненный, если он не согласен с приказом, может его обжаловать. Об исполнении полученного приказа подчиненный обязан доложить прямому руководителю начальнику , отдавшему приказ, и или своему непосредственному руководителю начальнику. Подчиненный, не исполнивший отданный в установленном порядке приказ руководителя начальника , привлекается к ответственности по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Руководитель начальник несет ответственность за отданный приказ и его последствия, за соответствие содержания приказа законодательству Российской Федерации и за непринятие мер по обеспечению его исполнения.

Отменить приказ имеет право только руководитель начальник , его отдавший, или вышестоящий прямой руководитель начальник. Если подчиненный, исполняющий приказ, получит от вышестоящего прямого руководителя начальника новый приказ, который может воспрепятствовать исполнению ранее полученного приказа, он докладывает об этом вышестоящему прямому руководителю начальнику , отдавшему новый приказ, и в случае подтверждения нового приказа исполняет его.

Руководитель начальник , отдавший новый приказ, сообщает об этом руководителю начальнику , отдавшему первый приказ. За добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение задач повышенной сложности в отношении сотрудника применяются следующие меры поощрения:.

В качестве меры поощрения может применяться досрочное снятие ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания. В образовательных учреждениях высшего профессионального образования Министерства внутренних дел Российской Федерации в отношении курсанта, слушателя наряду с мерами поощрения, предусмотренными статьями 27 и 28 настоящего Устава, могут также применяться следующие меры поощрения:.

В случаях когда, по мнению руководителя начальника , необходимо применить меры поощрения, применение которых выходит за пределы его дисциплинарных прав, он ходатайствует об этом перед вышестоящим руководителем начальником. Меры поощрения объявляются приказами руководителя начальника и доводятся до сотрудника лично, перед строем или на совещании собрании.

В случае объявления сотруднику поощрения лично, содержание соответствующего приказа доводится до всего личного состава. Меры поощрения, предусмотренные статьями 27 - 29 настоящего Устава, применяются в порядке, установленном Министром внутренних дел Российской Федерации.

Представление сотрудников к присвоению специальных званий досрочно или на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности в органах внутренних дел, к награждению государственными наградами Российской Федерации, к поощрению Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Глава 6. Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения и исполнения.

На сотрудников могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:. В образовательных учреждениях высшего профессионального образования Министерства внутренних дел Российской Федерации на курсантов, слушателей наряду с дисциплинарными взысканиями, предусмотренными статьей 33 настоящего Устава, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:.

Не допускается наложение на сотрудников дисциплинарных взысканий, не предусмотренных статьями 33 и 34 настоящего Устава. Дисциплинарные взыскания объявляются приказами. Замечание и выговор могут быть объявлены публично в устной форме. Основанием для наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания является нарушение им служебной дисциплины, если иное не предусмотрено Федеральным законом от 30 ноября г.

N ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и другими федеральными законами. До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа сотрудника дать такое объяснение составляется соответствующий акт. При нарушении служебной дисциплины подчиненным руководитель начальник обязан предупредить его о недопустимости таких действий бездействия , а при необходимости, в зависимости от тяжести совершенного проступка и степени вины, наложить дисциплинарное взыскание.

Сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности только за то нарушение служебной дисциплины, в совершении которого установлена его вина. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении вида дисциплинарного взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, прежнее поведение сотрудника, совершившего проступок, признание им своей вины, его отношение к службе, знание правил ее несения и другие обстоятельства.

При малозначительности совершенного дисциплинарного проступка руководитель начальник может освободить сотрудника от дисциплинарной ответственности и ограничиться устным предупреждением. В случаях когда, по мнению руководителя начальника , на сотрудника необходимо наложить дисциплинарное взыскание, наложение которого выходит за пределы его прав, он ходатайствует об этом перед вышестоящим руководителем начальником. Ходатайство о наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания, наложение которого выходит за пределы прав руководителя начальника , вышестоящим руководителем начальником должно быть реализовано в трехдневный срок.

В случае отказа в удовлетворении ходатайства оно должно быть вместе с материалами, подтверждающими факт нарушения служебной дисциплины, возвращено внесшему его руководителю начальнику в срок, дающий ему возможность наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания в соответствии с имеющимися у него правами.

Вышестоящий руководитель начальник имеет право изменить или отменить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим руководителем начальником , если оно не соответствует тяжести совершенного сотрудником дисциплинарного проступка. При совместном нарушении служебной дисциплины несколькими сотрудниками дисциплинарные взыскания налагаются на каждого сотрудника в отдельности и только за совершенное им нарушение. В образовательных учреждениях высшего профессионального образования Министерства внутренних дел Российской Федерации курсант, слушатель может быть назначен вне очереди не более чем в один наряд.

Неоднократным нарушением служебной дисциплины является нарушение служебной дисциплины сотрудником при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме.

Наложение дисциплинарного взыскания за проступки, совершенные во время дежурства, несения службы на постах и маршрутах, производится только после смены виновного с дежурства, караула, поста, участка патрулирования или после его замены другим сотрудником. В случае привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности за пребывание на службе в состоянии алкогольного, наркотического и или иного токсического опьянения для подтверждения факта нахождения сотрудника в состоянии опьянения необходимо руководствоваться результатами медицинского освидетельствования, а в случае отказа сотрудника от освидетельствования - показаниями не менее двух сотрудников или иных лиц.

Получение каких-либо объяснений от сотрудника до его вытрезвления не допускается. На сотрудника, допустившего грубое нарушение служебной дисциплины, независимо от наличия или отсутствия у него дисциплинарных взысканий может быть наложено любое дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения со службы в органах внутренних дел. Перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел как вид дисциплинарного взыскания может применяться в случае грубого либо неоднократного нарушения сотрудником служебной дисциплины при наличии наложенного на него в письменной форме дисциплинарного взыскания.

В случае обжалования сотрудником дисциплинарного взыскания вышестоящим руководителям начальникам или в суд исполнение дисциплинарного взыскания не приостанавливается. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника приказом Министра внутренних дел Российской Федерации или уполномоченного руководителя, действительно в течение одного года со дня его наложения, а дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, - в течение одного месяца со дня его наложения. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника приказом Министра внутренних дел Российской Федерации или уполномоченного руководителя, считается снятым по истечении одного года со дня его наложения, если этот сотрудник в указанный период не подвергался новому дисциплинарному взысканию, либо с момента издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного взыскания.

Дисциплинарное взыскание на сотрудника налагается прямым руководителем начальником в пределах прав, предоставленных ему Министром внутренних дел Российской Федерации, за исключением перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел и увольнения со службы в органах внутренних дел сотрудника, замещающего должность в органах внутренних дел, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации.

О наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника, замещающего должность в органах внутренних дел, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации, Министр внутренних дел Российской Федерации обязан проинформировать Президента Российской Федерации.

Меры поощрения и дисциплинарные взыскания, за исключением объявленных устно, подлежат учету, сведения о них заносятся в материалы личного дела сотрудника. Наградные листы с отметками о вручении сотруднику государственных или ведомственных наград приобщаются к материалам его личного дела.

Сотрудник либо гражданин, ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, вправе обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание. Он может обратиться с рапортом заявлением к Министру внутренних дел Российской Федерации или уполномоченному руководителю в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания, а по вопросам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении.

Рапорт заявление подлежит обязательной регистрации в день его подачи и рассматривается вышеуказанными руководителями в течение одного месяца. Обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания не приостанавливает его исполнение.

Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации. Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник. Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.

Найти Поиск по всем разделам. Для граждан. Вакансии Контрольно-надзорная деятельность Взаимодействие с органами власти и общественными организациями Результаты деятельности Отчеты должностных лиц Госпрограммы.

Госзакупки Государственные услуги Добровольные народные дружины. Прием обращений График приема граждан Обращения граждан Вопрос-Ответ Им благодарна полиция Информация для лиц с ограниченными возможностями Внимание: розыск! Правовое информирование Условия приема на учебу Экстремизму - нет! Дисциплинарный устав органов внутренних дел Российской Федерации Утвержден Указом Президента Российской Федерации от 14 октября г.

Статья 30. Гарантии правовой защиты сотрудника полиции

Купить систему Заказать демоверсию. Гарантии правовой защиты сотрудника полиции. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. Статья Сотрудник полиции, выполняя обязанности, возложенные на полицию, и реализуя права, предоставленные полиции, выступает в качестве представителя государственной власти и находится под защитой государства. Сотрудник полиции при выполнении служебных обязанностей подчиняется только непосредственному или прямому начальнику.

Сотрудник полиции обязан пресекать действия, которыми гражданину Сотрудник полиции в случае обращения к нему гражданина обязан назвать свои незаконные требования, приказы и распоряжения вышестоящих .. референдумов противоречащей закону предвыборной агитации.

An error occurred.

Обратно к списку статей. Сотрудник полиции, выполняя обязанности, возложенные на полицию, и реализуя права,. Сотрудник полиции при выполнении служебных обязанностей подчиняется только. Никто не имеет права вмешиваться в законную. Никто не имеет права принуждать сотрудника полиции к выполнению обязанностей, которые. При получении приказа или. Законные требования сотрудника полиции обязательны для выполнения гражданами и. Воспрепятствование выполнению сотрудником полиции служебных обязанностей,. Сотрудник полиции не обязан давать какие-либо объяснения по существу находящихся в.

Федеральный закон от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции"

Полиция предназначена для защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан Российской Федерации, иностранных граждан, лиц без гражданства далее также - граждане; лица , для противодействия преступности, охраны общественного порядка, собственности и для обеспечения общественной безопасности. Полиция незамедлительно приходит на помощь каждому, кто нуждается в ее защите от преступных и иных противоправных посягательств. Полиция в пределах своих полномочий оказывает содействие федеральным органам государственной власти, органам государственной власти субъектов Российской Федерации, иным государственным органам далее также - государственные органы , органам местного самоуправления, иным муниципальным органам далее также - муниципальные органы , общественным объединениям, а также организациям независимо от форм собственности далее - организации , должностным лицам этих органов и организаций далее - должностные лица в защите их прав. По решению Президента Российской Федерации сотрудники полиции могут участвовать в деятельности по поддержанию или восстановлению международного мира и безопасности.

.

.

.

На сотрудника полиции распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом от 25 декабря в каждом отдельном случае определяются в порядке, устанавливаемом федеральным При получении приказа или распоряжения, явно противоречащих закону.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мстислав

    Пипец! Что за страна! Ни где такого нет! Это тихий геноцид!

  2. Анисим

    Тарас Валерьевич, спасибо большое за информацию! Как всегда .

  3. Марфа

    Я решительно не понимаю, почему люди в комментах так реагируют. В самом начале ролика ведь было сказано, что здесь рассматриваются именно плюсы чм, то есть не то 1 насколько это было рентабельно 2 как чм использовался в политической риторике. На мой взгляд, все сказано очень грамотно и в тему. Действительно несмотря на очевидные спорные моменты в проведении чм, не стоит забывать и о положительных аспектах.

  4. Климент

    Михаил,кароче))),ближе к телу.и меняйте камеру.звук отвратный.